Gedankenfutter

Führung kann einsam sein – muss sie aber nicht. Ein Leadership Sidekick gibt dir ehrliches Sparring, stellt die richtigen Fragen und hilft dir, das Beste aus deiner Situation zu machen. Kein klassischer Coach, kein typischer Berater, kein reiner Moderator – sondern dein Game Changer. Neugierig?

Ohne ein hochfunktionales Führungsteam kann ein Unternehmen niemals konsequent großartig sein. Hier gibt es wertvolle Impulse für Leadership-Teams - für weniger Silos, besserer cross-funktionale Ausrichtung und eine dynamische, kooperative und effiziente Arbeitsweise.

Führungskräfte sind darauf konditioniert, Probleme zu lösen ... und preschen oft zu eifrig und zu schnell mit Ratschlägen vor. Tadaa, das ist das Ratgebermonster in dir! Wer es nicht kontrolliert, sabotiert seine Führungskommunikation. Bereit für eine kleine Monsterjagd?

Lernen und Arbeiten wachsen zusammen und Unternehmen sind gefragt, eine Lernkultur zu etablieren und diese mit relevanten Formaten zum Leben zu erwecken. Lust auf ein paar Thesen und Impulse als Denkanstöße?

Meine persönlichen sturmerprobten Favorites an systemischen Fragen, um neue Perspektiven und Ideen zu triggern, festgefahrene Muster zu lösen, Widerstände aufzubrechen und die Tür zu neuen Denk- und Verhaltensansätzen zu öffnen.

Homeoffice-Regelungen überall. Aber erstaunlich oft bleiben die vielschichtige Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur  im toten Winkel.

Was ist das Erfolgsgeheimnis richtig guter Teams? Spoiler: Das sind völlig andere Kriterien, als die, auf die man mit den üblichen Systematisierungsansätzen kommen würde. Das sind die fünf Top-Treibern, die Teams erfolgreich machen.