Teamentwicklung
Teams handlungs-, leistungs- und zukunftsfähig machen
Das Team ist die wohl leistungsfähigste Organisationseinheit: Hier werden Ideen geboren, Probleme gelöst und Konzepte geplant und verprobt.
Als Expertin für Teamentwicklung erarbeite ich gemeinsam mit Teams das passende mentale “Betriebssystem” mittels fundierter Verknüpfung von Sachebene, Gruppendynamik und Persönlichkeit der Einzelnen. So helfe ich, einen strategischen Leitfaden zu entwickeln und konkrete Leistungs-, Entwicklungs- und Verhaltensziele zu definieren. Rollen und Verantwortlichkeiten sowie unrealistische Vorstellungen und Erwartungen werden in diesem Prozess ebenfalls sichtbar:
- Selbstverständnis (Purpose bzw. Vision)
- Werte
- Ziele
- Rollen und Verantwortlichkeiten
- Schnittstellen
- Skills und Kompetenzen
- Kommunikation und Kollaboration
- Feedback und Fehlerkultur
- Führung
Dazu wende ich erfolgserprobte Methoden an: Kultur-/Teamanalyse (über 1:1 Interviews), Zielbildentwicklung und Team Canvas.
- Team
- Kollaboration
- Performance
Gedankenfutter
- 03. April 2024
- von Annett Fibian
Führung ohne Silos - Wie der „Team One“ Ansatz Teams und Organisationen beflügelt
- Leadership
- Organisation
- Performance
- Team
Ohne ein hochfunktionales Führungsteam kann ein Unternehmen niemals konsequent großartig sein. Hier gibt es wertvolle Impulse für Leadership-Teams - für weniger Silos, besserer cross-funktionale Ausrichtung und eine dynamische, kooperative und effiziente Arbeitsweise.
- 26. Januar 2024
- von Annett Fibian
So führst du dein Team zum vertrauensvollen Hochleistungsteam
- Kollaboration
- Leadership
- Lernen
- Performance
- Team
Jedes Team hat Dysfunktionalitäten und jede Dysfunktion behindert die Produktivität des Teams. Die gute Nachricht? Als Führungskraft kannst du diese Fehlfunktionen überwinden und dein Team zu mehr Handlungs-, Leistungs- und Zukunftsfähigkeit führen.
- 13. November 2023
- von Annett Fibian
Warum dein Advice Monster ein Problem ist und wie du es zähmst
- Kollaboration
- Leadership
- Performance
- Team
Führungskräfte sind darauf konditioniert, Probleme zu lösen ... und preschen oft zu eifrig und zu schnell mit Ratschlägen vor. Tadaa, das ist das Ratgebermonster in dir! Wer es nicht kontrolliert, sabotiert seine Führungskommunikation. Bereit für eine kleine Monsterjagd?
Fragen? Mehr Infos? Wie kann ich helfen, damit das Team handlungs-, leistungs- und zukunftsfähig wird?
Weitere Leistungen
Organisationsberatung
- Strukturen und Abläufe verbessern?
- Effizienter arbeiten und Reibungspunkte minimieren?
- Und mehr Gemeinsamkeit und Engagement in der Organisation schaffen?
Ich gestalte zukunftsfähige Strukturen und Prozesse und entwickle aus unternehmerischen Zukunftsbildern wirksame Arbeitswelten.
Corporate Learning
- Eine Lernkultur etablieren?
- Neue Kernkompetenzen im Unternehmen aufbauen?
- Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten geben?
Ich entwickle Corporate-Learning-Konzepte und begleite Unternehmen auf dem Weg zur Lernkultur.