Corporate Learning
Kompetenzen fördern und Perspektiven bieten
Neues Arbeiten braucht eine neue Weiterbildungskultur. In einem Umfeld des Lernens geht es mehr um Kompetenzen und Arbeitsweisen als um Wissen und Qualifikation. Erfahrung verliert gegen Agilität und Experimentierfreude. Unternehmen sind zunehmend gefragt, sich als lernende Organisation zu positionieren, die mit Kompetenzorientierung punkten und aktiv in die Zukunft ihrer Mitarbeitenden investieren.
Ich begleite Unternehmen auf dem Weg zur lernenden Organisation:
- Lernkultur
- Fehlerkultur
- Skills und Kompetenzen
- Lernkonzepte, -inhalte und -formate
- Moderation von Trainings und Workshops
- Lernen
- Organisation
- Performance
Gedankenfutter
- 09. März 2023
- von Annett Fibian
Wie das Home Office Unternehmenskultur, Kommunikation und Führung auf den Kopf stellt
- Kollaboration
- Lernen
- Organisation
- Performance
- Strategie
In der aktuellen Diskussion um Präsenz vs. Home Office wird oft unterschätzt, welche Auswirkungen neue Arbeitsmodelle auf Unternehmenskultur, Führung, Kommunikation, Kollaboration und Weiterbildung haben. Höchste Zeit, das mitzudenken!
- 14. Juni 2022
- von Annett Fibian
So geht zukunftsfähiges Corporate Learning: 5 Thesen zu Lernkultur, -architektur und -formaten
- Lernen
- Organisation
- Performance
- Strategie
Lernen und Arbeiten wachsen zusammen und Unternehmen sind gefragt, eine Lernkultur zu etablieren und diese mit relevanten Formaten zum Leben zu erwecken. Lust auf ein paar Thesen und Impulse als Denkanstöße?
- 19. Mai 2021
- von Annett Fibian
Gute Frage ...! Systemische Fragen als kommunikative Geheimwaffe
- Kollaboration
- Lernen
- Performance
- Team
Meine persönlichen sturmerprobten Favorites an systemischen Fragen, um neue Perspektiven und Ideen zu triggern, festgefahrene Muster zu lösen, Widerstände aufzubrechen und die Tür zu neuen Denk- und Verhaltensansätzen zu öffnen.
Fragen? Mehr Infos? Wie kann ich bei Lernkultur, -konzepten und Kompetenzaufbau unterstützen?
Weitere Leistungen
Organisationsberatung
- Strukturen und Abläufe verbessern?
- Effizienter arbeiten und Reibungspunkte minimieren?
- Und mehr Gemeinsamkeit und Engagement in der Organisation schaffen?
Ich gestalte zukunftsfähige Strukturen und Prozesse und entwickle aus unternehmerischen Zukunftsbildern wirksame Arbeitswelten.
Teamentwicklung
- Das Team handlungs-, leistungs- und zukunftsfähig machen?
- Wirkungsvolle Ziele und Strategien, Klarheit zu Rollen, Werten und Regeln, Einigkeit und Commitment schaffen?
Ich unterstütze Teams dabei, das passende mentale “Betriebssystem” zu entwickeln und umzusetzen.