Annett Fibian
People-Dimensionen als Erfolgshebel
in Transformationen: Leadership, Organisation und Kollaboration
Führung. Organisation. Teams.
Drei Hebel, ein Ziel: nachhaltige Wirkung.
Die Komplexität steigt. Erwartungen auch. Führungskräfte sollen gleichzeitig liefern und transformieren - oft mit wenig Rückenwind.
Ich helfe, genau das möglich zu machen: Als Leadership Sidekick begleite ich Führungskräfte und Organisationen, die nicht auf fertige Antworten warten, sondern echte Klarheit suchen. Mit Facilitation, Consulting und Coaching - so kombiniert, wie es die Situation braucht.
Ob Leadership Journey, Teamentwicklung oder Organisationsdesign: Es geht um den Shift vom reaktiven Firefighting hin zum aktiven Future-Building.
„Mein Anspruch ist es, Organisationen nicht nur zu mehr Leistungsfähigkeit zu bewegen, sondern sie auch zu befähigen, diese aus eigener Kraft zu halten und weiter auszubauen.“
Leistungen
Leadership
Wirksame Führung: die Grundlage für alles andere
- Klar führen, auch wenn die Lage unklar, unsicher und volatil ist.
- Als Führungskraft Potentiale heben und wachsen.
- Teams und Organisationen wirklich bewegen, nicht nur verwalten.
Ich begleite Führungskräfte, Führungsteams und Organsiationen bei ihrem Shift weg vom reaktiven Firefighting hin zum aktiven Future-Building.
Organisationsberatung
Zukunftsfähige Strukturen: die Basis für echte Performance
- Strukturen und Abläufe fit machen für mehr Komplexität.
- Reibungspunkte abbauen und Zusammenarbeit stärken.
- Veränderung gestalten, statt nur zu reagieren.
Ich entwickle Organisationsstrukturen und -prozesse, die nicht auf dem Papier bleiben, sondern im Alltag tragen und Leistung möglich machen.
Teamentwicklung
Hochleistungsteams: mehr als die Summe ihrer Teile
- Das Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichten.
- Vertrauen schaffen und Rollen und Zusammenarbeit wirklich klären.
- Aus gutem Miteinander echte Kollaborationskraft machen.
Ich helfe Teams, das passende “Betriebssystem” zu entwickeln: von Purpose und Werten bis zu Rollen, Feedback und konkreter Leistungsfähigkeit.
Kunden
Workshops und Trainingsreihen zu Change-Management (in Zusammenarbeit mit Ingeborg Molster), Teamentwicklung und Leadership
- Leadership
- Change-Management
- Kollaborationsroutinen
- Performance und Produktivität
- Strategie
Beratung, Prozessbegleitung und Workshop-Moderation für eine Organisations- und Strukturveränderung (in Zusammenarbeit mit Hugo Suidman)
- Leadership
- Change Management
- Organisation
- Performance
- Digitalisierung
Prozessbegleitung, Konzeption und Moderation zu Kollaboration, Organisationsdesign, Innovation, Agilität und Strategie
- Organisation
- Kollaboration
- Team
- Strategie
Teamentwicklung und Befähigung zahlreicher Teams, strategische Ziele, Maßnahmen und Rollen zu entwickeln und zu verfolgen.
- Team
- Kollaboration
- Organisation
- Performance
Konzeption und Moderation einer Upskilling-Event-Serie zu Digitalmarketing und E-Commerce
- Lernen
- Organisation
- Performance
Beratung, Konzeption und Kuration zu Zukunftskompetenzen und Qualifizierungsangeboten
- Lernen
- Organisation
- Strategie
Beratung, Kommunikationsstrategie- und Konzeptentwicklung zu globalen Bosch Digitalisierungsinitiativen (in Zusammenarbeit mit etribes)
- Change-Management
- Change-Kommunikation
- Kollaboration
- Organisation
- Strategie
Konzeption, Kuration und Moderation von interaktiven Digitallernformaten für die NIVEA Haus Teams
- Lernen
- Organisation
- Performance
Teamentwicklung und Befähigung zahlreicher Teams, strategische Ziele, Maßnahmen und Rollen zu entwickeln und zu verfolgen.
- Team
- Kollaboration
- Strategie
- Performance
Prozessbegleitung, Konzeption und Moderation zu Digitalisierung, Innovation, Agilität und Leadership
- Organisation
- Performance
- Kollaboration
- Strategie
Beratung, Prozessbegleitung und Moderation auf dem Weg zur lernenden Organisation
- Lernen
- Strategie
- Organisation
Facilitation einer Leadership-Trainingsreihe über 5 Monate (in Zusammenarbeit mit Vera Termühlen-Enger)
- Leadership
- Lernen
- Kollaboration
- Performance
- Organisation
Beratung zu Corporate-Learning rund um Digitalisierung, Innovation, Change und Agilität
- Lernen
- Strategie
- Performance
Aufbau, Konzeption und Gesamtverantwortung für bereichsübergreifende Content- und CRM-Strategien für NIVEA
- Strategie
- Organisation
- Performance
Konzeption von Corporate- und markenspezifischen Strategien für datengetriebene Kommunikation und CRM
- Strategie
- Organisation
- Performance
Leadership-Workshops und -Coaching zu Purpose, Organisation, Strategie und Kollaboration (in Zusammenarbeit mit Peter von Woerkum)
- Leadership
- Purpose
- Organisation
- Strategie
Gedankenfutter
- von Annett Fibian
Leadership Sidekick – dein Geheimvorteil als Führungskraft
- Leadership
- Organisation
- Performance
Führung kann einsam sein – muss sie aber nicht. Ein Leadership Sidekick gibt dir ehrliches Sparring, stellt die richtigen Fragen und hilft dir, das Beste aus deiner Situation zu machen. Kein klassischer Coach, kein typischer Berater, kein reiner Moderator – sondern dein Game Changer. Neugierig?
- von Annett Fibian
Warum Bossplaining ein Problem ist und wie du es hinter dir lässt
- Kollaboration
- Leadership
- Performance
- Team
Führungskräfte sind darauf konditioniert, Probleme zu lösen ... und preschen oft zu eifrig und zu schnell mit Ratschlägen vor. Tadaa, das ist das Ratgebermonster in dir! Wer es nicht kontrolliert, sabotiert seine Führungskommunikation. Bereit für eine kleine Monsterjagd?
- von Annett Fibian
Von empathisch bis klar fordernd: Die Dimensionen wirksamer Führungskommunikation
- Kollaboration
- Leadership
- Team
Wenn nur die Hälfte deiner Worte ankommt, liegt’s selten am Team. Blinde Flecken in der Führungskommunikation sind normal … und lösbar. Der 4-Schritte-Zyklus zeigt, wie du klar und empathisch zugleich führst.